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        3. 人文平湖
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          社會保障

          近年來,我市通過完善政策體系、推進參保擴面、加大財政投入、提高待遇水平,社會保障事業快速發展,基本建成統籌城鄉、覆蓋全民、托底有力的多層次社會保障體系。

          社會保險水平穩步提高。截至2019年末全市職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保繳費人數分別為35.4萬人、36.1萬人、22.9萬人、23.5萬人和22.1萬人。機關事業養老保險參保人數1.8萬人,城鄉居民基本養老保險參保人數10.3萬人,城鄉居民基本醫療保險參保人數19.0萬人。全市戶籍人員基本養老、基本醫療保險參保率為98.34%和99.5%,位居嘉興前列。全年養老、失業、工傷保險基金支出47.6億元。醫保支出11.97億元,居民醫保的2.79億,生育0.52億元。推進電子社??ㄉ觐I工作,已申領電子社???.5萬張。

          社保服務體系不斷完善。開啟“社銀合作”服務新模式,20家銀行網點正式受理企業職工參保登記等23項社保業務。積極推動實體和電子社??ㄉ觐I工作。梳理社保各項業務辦理的流程,社保民生事項一證通辦達到100%。積極推進“個體勞動者參保一件事”、“退休一件事”和“社會保險關系轉移一件事”等工作,完成退休認定7446件,社保關系異地轉移7539人次。積極推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務,優化簡易工傷程序,全年認定工傷3775件,其中簡易工傷608件,組織勞動能力鑒定1991人次,保障了工傷職工的合法權益。

          著眼穩就業大局,研究制定新一輪的就業創業政策。實施援企穩崗“護航行動”,有序推進困難企業2018年度社保費返還工作。推進人力資源市場智能化改造和人才信息網改版,打造智慧人才市場、實現就業服務一站式、零距離,助力“最多跑一次改革”向基層公共服務領域延伸。

          立足本地智能化市場,分批、多點、有針對性地開展“春風行動”、春夏秋人才交流大會等招聘會96場,7975家單位提供就業崗位17.04萬個,3.6萬人與用人單位達成就業意向,有力保障本地企業用工。同時,主動赴外對接招聘活動,先后20次赴長春工業大學、長春職業技術學院和長春汽車工業高等??茖W校等10多所高校進行訪問,對接大學生、一線技能人才見習培訓、引進等校企合作事宜。

          強化重點援助,開展動態精準化服務,全年認定困難人員1690人,新增公益性崗位78個。全年新增就業2.94萬人,幫助失業人員實現再就業6585人,城鎮登記失業率1.69%,“零就業家庭”動態歸零。

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